À partir de 2026, un congé supplémentaire de naissance vient compléter les congés existants (maternité, paternité et adoption).

Ce dispositif permet à chacun des deux parents de bénéficier de 1 à 2 mois de congé indemnisé, à prendre dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer. Il peut être pris simultanément ou en alternance et fractionné en deux périodes d’un mois.

Bien qu’entré en vigueur au 1er janvier 2026, le congé sera accessible à compter du 1er juillet 2026, avec une prise en charge rétroactive pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026.

Il concerne, sous conditions, les salariés, travailleurs indépendants, agents contractuels et demandeurs d’emploi.

Pour les salariés, l’employeur reste l’interlocuteur privilégié pour l’organisation du congé ; l’indemnisation est assurée par la CPAM.